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建筑涂料企业如何走出自己的道路
发布者:百事化工 发布时间:2013/7/12 16:51:35 阅读:389

    随着建筑涂料行业发展的如此迅猛,而各种各样的企业蜂拥而至,而企业如何在这个竞争越来越厉害的行业能够立足,必须走在行业的尖端,走出一条与普通企业不同的道路来,这样,我们才会在竞争激烈的行业中逐渐壮大起来。

1.走专业化发展的道路 

从建筑涂料品种来看,很多企业追求小而全,市场上炒作什么概念的涂料就开发什么涂料,却没有形成自己的拳头产品。另一个方面表现在同一个企业 同样的产品,品牌却有好几个,每一个品牌下面还有若干子品牌。我们必须优 化企业结构,加强专业化生产。为提高全行业的经济效益和稳定产品质量,要积极鼓励、引导企业向专业化方向发展:树脂生产专业化、涂料生产专业化、色浆生产专业化,并在此基础上形成规模化生产。同时部分企业要调整产品结构,保留开发符合环保要求,适合市场的优势产品,创出有特色的品牌,走一 条集约化的发展道路。 

2.加强科研开发 

技术是企业发展的保证。目前,建筑涂料市场竞争越来越激烈,而支持企业发展的最有效办法就是技术创新或技术变革,只有不断将先进技术通过成果的转化在产品中体现,才能在激烈的竞争中立足。由于科技开发的经费不足与 科研力量的缺乏,我国的建筑涂料的科技研究成果不多。在建筑涂料科技开发方面,仿制的多,低水平重复的多,创新的少。很多建筑涂料厂家每年只投入 很少资金用丁•研发,有些公司根本就没有技术人员或者请一些兼职的化学师, 经年累月生产同样的产品,和国外先进国家相比,差距很大。 

国外大型的涂料公司和原材料公司,对建筑涂料及其原材料的科技研究和 开发应用工作都非常重视。一般情况下每个公司都会拿出每年销售额的5%作为公司的研发费用,对于一些基础性研究,更是不惜巨资投入,当然他们也因 此获得丰厚的回报。因此我国国内的建筑涂料行业必须要加大对研发的投入。 

3.加速高素质专业人才的培养 

人才缺乏和不配套曾经严重制约着我国建筑涂料的发展。要实现建筑涂料行业的现代化,需要尽快培养和造就第一流的高素质的人才,包括富有创新才 能的科研人才,各类高级企业管理人才。没有一流的科研人才,就难以掌握现 代化的建筑涂料技术,就不可能生产出优质的产品。没有一流的管理人才,就不可能实现建筑涂料的集约化经营。因此应以战略的高度,加速高素质人才的培养。 

通过科学的手段,不断开发创新,走出自己的道路。

 
 
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